福利厚生
WELFARE
働く環境ENVIRONMENT
少数精鋭だからこそ、
社員一人ひとりを
大切にしたい。
少数精鋭のメリットは、一人ひとりが担当できる領域の幅が広いということ。力をつけた個がチームとしてまとまった時に、計り知れない大きな力を発揮することができます。そのため当社では、働く人たちの専門的知識・技術向上のサポートはもちろん、オンライン会議やテレワークの導入といった新しい働き方を提案。常に高いパフォーマンスを発揮できるように、一人ひとりに寄り添い、労働環境の向上に取り組んでいます。
思い切って、
週休３日制を導入。
年間休日135日を実現。
4～12月の9ヶ月間は月に1回、週休3日制を導入。これにより年間休日は135日程になります。「休日を増やすと残業が増えるのでは？」という心配の声もありましたが、実際の残業は繁忙期以外で平均5h/月、1～3月の繁忙期でも30h/月と高効率を実現しました。働きやすさが社員の能率アップにつながることを実証することができたので、時間有休制度も取り入れる等、休暇の取得を柔軟にできるようにしています。
人材育成
地域社会に貢献する技術者として、また人としても大きく成長していけるよう、
各種教育制度や支援体制などによりバックアップをしています。
キャリアアップのための資格取得もサポート！
- ●新入社員研修、中堅社員研修
- ●資格取得のための、外部講習会・社内勉強会の開催
- ●資格受験料補助
資格例
●技術士（建設部門、上下水道部門等）
●RCCM（道路部門、下水道部門、建設情報部門等）
●土木施工管理技士、建築施工管理技士等
●他、各種関連資格
データで見るH・KプランVIEWING DATA
●社歴
●男女比率
●現在の顧客数
官公庁（新潟市）
民間大手コンサルタント
●年間の受注件数
●有休平均取得日数
●年間休日数
●時間有休制度
●時差出勤 ●時短勤務 ●テレワーク
●モデル年収
